案例研究
2021年12月31日 案例研究 No.065
■关于在校大学生的用工形式
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，
未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但实务中，用人单位招用
尚未取得毕业证书的在校大学生的，用人单位应该采用什么样的
用工形式？能否与其订立劳动合同？
本期案例研究引用广州市中级人民法院发布的《劳动争议审判白皮书
(2018年)》中的典型案例，对在校大学生的用工形式问题进行说明，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，
未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但实务中，用人单位招用
尚未取得毕业证书的在校大学生的，用人单位应该采用什么样的
用工形式？能否与其订立劳动合同？
本期案例研究引用广州市中级人民法院发布的《劳动争议审判白皮书
(2018年)》中的典型案例，对在校大学生的用工形式问题进行说明，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。