■员工离职后被诊断为职业病是否可以享受工伤待遇

《工伤保险条例》第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
《职业病防治法》第35条规定，对于职业病危害岗的劳动者，在离岗时
需进行离岗前职业健康检查。如果员工离职时，在离岗前职业健康检查
中被诊断为职业病的，可以认定为工伤并享受工伤待遇。但实务中，往往
存在用人单位未安排员工进行离岗前职业健康检查，或者虽然用人单位
有安排，但员工拒绝参加检查，或者员工虽然参加了检查，但未等检查
结果出来就急于离开公司的情况。那在这些情况下，如果员工离职以后
被诊断为职业病的，原单位是否需承担工伤责任呢？

本期案例研究将结合我国司法实践就此问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。